הצטרפות לתוכנית "היערכות ארגונים ל-100 שנות חיים” מעניקה לארגונים יתרון ממשי בשוק העבודה המשתנה, היא מאפשרת חיסכון בעלויות תחלופה והכשרה, ממצבת אתכם כמובילי חדשנות ואחריות חברתית ומקדמת סביבת עבודה גמישה, רב-גילית. התהליך כולו מלווה על-ידי צוות מומחים - משלב האבחון ועד ליישום - כך שאתם לא לבד לרגע.

ארגונים שיהיו מעוניינים יוכלו לקבל תו הכרה והוקרה של "ארגון ערוך ל-100 שנות חיים" .

תו זה מעיד על ארגון אדפטיבי שמתכונן למגמות העתידיות וממקסם אותן לתועלות העיסקיות שלו ולרווחת עובדיו.

אבל הרווחים האמיתיים של התהליך הם:

חוסן ארגוני של ארגון רב גילי

צמצום תחלופת עובדים ושימור ידע

הרחבת מקורות גיוס והיצע עובדים

עובדים מיומנים ומנוסים

מיתוג מעסיק פנימי וחיצוני

התכנית פותחה על בסיס מודלים מוכחים מהעולם ומסייעת לארגונים ביצירת 'מסע חיי עובד' מותאם למציאות הרב גילית.

התוכנית פועלת לקידום והטמעת תהליכי התכנית מנגישה לארגונים כלי מדידה, תכנון, ייעוץ ומיתוג. מספקת ליווי מקיף של אנשי מקצוע אך גם מאפשרת התאמת הארגון באופן עצמאי לעולם המשתנה.

אבחון מידת ההיערכות לעידן של 100 שנות חיים ליווי וייעוץ מומחים לבניית תכנית היערכות ארגונית קבלת תו 'ארגון ערוך ל-100 שנות חיים' לארגונים העומדים בסטרנדט - מיתוג ומיצוב התעדכנות מתמדת בפרקטיקות והשתייכות לקהילה לומדת הכשרות לארגון בהתאם לתוכנית ההיערכות הארגונית

נשמח להציע לכם את סדנת "קפה 100" - סדנה להעלאת המודעות לנושא ודיון ראשוני בהנהלת הארגון או בצוות משאבי האנוש.

לפרטים נוספים מוזמנים ליצור קשר: nirits@jdc.org