קהילת המעסיקים של Work in 100

שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך. לכן יצרנו קהילה מקצועית ופתוחה לכל ארגון שרוצה ללמוד, להכיר ידע וכלים ולהיערך לעולם של קריירות ארוכות ועבודה רב-גילית, גם מחוץ למסלולי התוכנית. הצטרפו לקהילה

רוצים להתחיל להיערך?

המחזור הראשון של Work in 100 כבר יצא לדרך, אבל את הצעד הראשון אפשר לעשות כבר עכשיו. עד כמה הארגון שלכם ערוך לעידן של 100 שנות חיים? לשאלון

אודות
התוכנית

אודות
התוכנית

ישיבה סביב שולחן - תוכנית מקיפה לארגונים- מובייל

אודות
התוכנית

מהי תוכנית Work in 100?

Work in 100 – ארגונים ערוכים למאה שנות חיים היא תוכנית שמסייעת לארגונים להיערך לעולם של חיים ארוכים, קריירות מתמשכות ועבודה רב-גילית.
התוכנית מחברת בין אבחון מבוסס נתונים לעשייה ארגונית: להבין איפה הארגון נמצא היום, לזהות במה נכון להתמקד ולהטמיע כלים ופרקטיקות בהתאם לצרכים ולסדרי העדיפויות שלו.

ארגונים שיעמדו ברף המוכנות שנקבע יוכלו לקבל את תו Work in 100 – הכרה במוכנות הארגונית לעידן של 100 שנות חיים.

הדרך שלנו יחד

התהליך המלא של Work in 100 מתחיל בהיכרות ובאבחון המוכנות הארגונית, ומתקדם על בסיס הממצאים לבחירת מיקודים, בניית תוכנית פעולה וליווי מקצועי ביישום ובהטמעה.

ומהו ארגון רב-גילי?

גישה רב-גילית בניהול משאבי אנוש, המקדמת העסקת עובדים ממגוון גילים ומדגישה את היתרונות שבטיפוח מגוון גילי. חיבור של ידע, ניסיון, יכולות ומגוון דפוסי תקשורת דוריים וגיליים לתועלת הארגון והמשכיותו, כחלק מתפיסה מקיפה של מתן הזדמנויות שוות לכלל העובדים.

הדרך שלנו יחד

התהליך המלא של Work in 100 מתחיל בהיכרות ובאבחון המוכנות הארגונית, ומתקדם על בסיס הממצאים לבחירת מיקודים, בניית תוכנית פעולה וליווי מקצועי ביישום ובהטמעה.

01 יוצאים לדרך

פגישת התנעה והיכרות.
מכירים את הארגון, הצרכים והמטרות שלו ומתניעים את העבודה המשותפת.

02 מאבחנים

מקבלים תמונת מצב ארגונית.

מבצעים אבחון מבוסס נתונים בחמשת ממדי המוכנות, הכולל שאלונים, ראיונות וניתוח מידע וחומרים ארגוניים. בסיום האבחון הארגון מקבל דוח מסכם עם הממצאים והתובנות המרכזיות.

03 ממקדים

מתובנות לתוכנית פעולה.
עוברים יחד על ממצאי האבחון, מזהים את הנושאים שבהם כדאי להתמקד ובונים תוכנית פעולה המותאמת לצורכי הארגון, לסדרי העדיפויות ולמשאבים שלו.

04 מיישמים

מתוכנית לשינוי בשטח.
זה השלב שבו התוכנית הופכת לעשייה. בליווי מקצועי, הארגון מקדם את המהלכים שבחר ומטמיע מדיניות, כלים ופרקטיקות בהתאם לצרכים ולמיקודים שלו. הליווי מספק ידע, כלים וסיוע מקצועי לאורך היישום.

05 מתקדמים לתו

Work in 100
ארגונים שעומדים ברף המוכנות ובקריטריונים שנקבעו יוכלו לקבל את תו Work in 100.

רוצים להתחיל מאבחון?

אפשר להשתתף גם במסלול אבחון ממוקד, שמאפשר לארגון להבין עד כמה הוא ערוך היום ובמה כדאי להתמקד בהמשך.
המסלול כולל אבחון וקבלת דוח מסכם עם הממצאים וההמלצות להמשך, כבסיס לקבלת החלטות ולהמשך ההיערכות.
גם במסלול זה, ארגונים שיעמדו ברף המוכנות ובקריטריונים שנקבעו יוכלו להתקדם לקבלת תו Work in 100.

מאחורי Work in 100 עומדת שותפות של ג'וינט-אשל, משרד העבודה והמשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, שפועלים יחד לקידום היערכות שוק העבודה לעידן של 100 שנות חיים. את הארגונים מלווים יועצים ארגוניים מנוסים שעברו הכשרה ייעודית למיזם. היועצים מלווים את הארגון לאורך התהליך, מביצוע האבחון והבנת הממצאים, דרך גיבוש תוכנית הפעולה ועד ליישום ולהטמעה בארגון.