קצת
עלינו
מי אנחנו ?
קצת
עלינו
מהלך היערכות עולם העבודה ל-100 שנות חיים מתמודד עם ההזדמנויות והאתגרים
שמזמנת העלייה בתוחלת החיים לפרט לארגונים ולמשק.
מיזם משותף של ג'וינט אשל משרד העבודה והמשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה.
רוצים לשמוע עוד על התוכניות שלנו לארגונים ? לחצו כאן
למה הכוונה העולם מתבגר?
העלייה הדרמטית בתוחלת החיים היא מגמה משמעותית ביותר ובעלת השפעה על הכלכלה, החברה ועולם העבודה. מדובר במגמה כלל עולמית - בעשורים האחרונים אנשים חיים יותר שנים, ונשארים בריאים ופעילים לתקופה ארוכה יותר. מגמה זו הוגדרה כאחת מחמש המגה-מגמות המשפיעות על העתיד הכלכלי והחברתי של מדינות רבות בעולם.
ככל שהאוכלוסייה מתבגרת, כמו למשל ביפן, שבה שיעור האוכלוסייה המבוגרת כבר עבר את ה-30%, ההשפעות והמשמעויות ניכרות בכל תחומי החיים - בריאות, כלכלה, דיור וכמובן תעסוקה. התבגרות האוכלוסייה אינה רק אתגר, היא מהווה גם הזדמנות עבור החברה, המשק והפרט.
ואיך זה קשור לעולם העבודה?
הקשר בין התבגרות האוכלוסייה לעולם העבודה הוא ברור: ארגונים, כלכלות ומדינות חייבים להיערך למצב החדש שבו אנשים עובדים יותר שנים, לעיתים הרבה מעבר לגיל הפרישה הרשמי. למהלך זה חשיבות רבה לא רק למשק ולארגונים שנהנים מכוח עבודה מנוסה, מיומן ויציב, אלא גם לפרט עצמו, שיכול להמשיך לתרום, להרגיש משמעותי ולהבטיח את ביטחונו הכלכלי בגיל המבוגר.
למי חשובה היערכות לעולם העבודה המתבגר?
לפרט- בעולם בו חיים יותר יש לשמור על הזכות לעבוד יותר על מנת לאפשר לפרט חוסן כלכלי ושמירה על הבריאות ועל המשמעות.
הידעת? דחיית הפרישה מעבודה ב- 3 שנים תגדי לאת ההכנסה הפנסיונית החודשית ב- 19-25%.
למשק- שמירה על שיעור עובדים גבוה בגילאים המבוגרים מאפשר המשך צמיחה, תרומה לתוצר, ומפחית את השחיקה של המערכת הפנסיונית ומערך הקיצבאות. המשך העסקה של עובדים מבוגרים מאפשר למשק היצע עובדים מיומנים ועתירי כישורים.
הידעת? העלאת שיעור העבודים בני 55+ ב-1% יתרום כ- 2 מליארד לתוצר הלאומי.
איך נתאים את עולם העבודה לעידן של 100 שנות חיים ?
01 רגולציה ותמריצים - זיהוי פרופילים שונים ומתן מענה לחסמים רגולטוריים ותמריצים להמשך עבודה.
02 תודעה ומודעות - שינוי הפרדיגמה של עבודה ופרישה בקרב סוכני השינוי והפרטים.
03 ארגונים - היערכות ארגונים להעסקה בעידן של אריכות ימים תוך מיקסום הערך לעסק ולפרט.
04 הכשרה ומיומנויות - קידום מיומנויות ניהול קריירה בעידן של אריכות ימים.
ואיך זה מתחבר לארגונים?
לארגונים תפקיד מרכזי באדפטציות של עולם העבודה לעידן תוחלת החיים העולה. ארגונים שישכילו להתאים את מסע חיי העובד למציאות המשתנה ייהנו מחוסן של ארגון רב גילי ויסייעו לעובדים שלהם להיות ערוכים לניהול קריירה מתמשך ולתקופת החיים החדשה.
לחצו כאן לעוד מידע על היערכות ארגונים לעידן של 100 שנות חיים.
